第一章 总则

 为规范基金会的人事和劳动管理工作，保障基金会工作正常开展，根据国家人事、劳动和社会保障等有关方面的法律、法规，并结合本会章程，特制定本制度。

第二章 人员聘用及试用

    第一条 基金会工作人员实行聘用制，并分为正式聘用人员和临时聘用人员。正式聘用人员聘期为一年，每年考核一次，合格人员可继续聘用。聘用人员应与基金会法人代表签定劳动合同书。 

    第二条 基金会聘用工作人员采取公开招聘方式进行，坚持公平、公正、择优聘用。经考试和面试合格后，普通职员由秘书长审定，部门负责人由秘书长审核后报理事会批准、理事长聘任。 

    第三条 应聘人员必须身体健康，品行端正，胜任应聘岗位。应聘管理人员，须具有大学本科以上或同等学历，并具备相同岗位或类似岗位工作经历。具体是： 

   （一）具有一定法律知识，自觉遵守国家宪法和法律；

   （二）崇尚法治，热爱法律援助事业； 

   （三）富有爱心、善心，关爱弱者； 

   （四）品行优良，无违法犯罪记录，具有奉献精神； 

   （五）具有法学或社会学、公共关系、市场营销、新闻传播、计算机等专业学历，具有一定的组织协调能力和文字、语言表达能力； 

   （六）身体健康，能胜任各岗位工作。 

    第四条 各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报秘书长核准。

    第五条 应聘人员须经2个月试用期满并经考核合格后方可由基金会正式聘用。应聘人员在试用期内经综合评审认为不宜在基金会工作的人员，办理相应手续、劝其离职。应聘人员在试用期内由基金会发放试用期工资。 

    第六条 试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5个工作日提出，并进行工作交接。

第三章 工资福利待遇

    第七条 基金会工作人员根据正式聘用和临时聘用情况分别执行国家事业单位（自收自支）工资标准和协议工资。其中正式聘用的工作人员执行事业单位工资标准，临时聘用人员执行协议工资（协议工资标准另行议定）。 

    第八条 基金会依照国家法律、法规和人事、劳动和社会保障的有关规定为正式聘用人员交纳社会养老保险、医疗保险、失业保险。在基金会工作的临时聘用人员中的退休和停薪留职人员、志愿者不享受上述福利待遇。 

    第九条  执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期，按基金会领导指示办理。

    第十条  员工工作满12个月（包括试用期）可享受带薪休假，确因工作需要不能在规定时间内安排带薪休假的，可以延期安排或结转下一年。

    第十一条  员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

    第十二条  基金会每年组织员工进行一次健康体检，体检报告单由秘书处统一取回并转交员工本人。

    第十三条 基金会对工作业绩突出的工作人员实行精神奖励和物质奖励，对工作中发生失误或严重失误的工作人员将给予批评教育。

第四章 考核

    第十四条  基金会每年对员工进行年度考核，考核工作在次年春节前完成。

    第十五条  考核由基金会秘书长负责。必要时秘书长可以授权副秘书长负责考核。参加考核的员工需填写年度个人考核登记表，经秘书长审核，并进行备案。

    第十六条  考核以岗位职责及年度工作任务为基本依据，对德、能、勤、绩、廉全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团结配合等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。 

    第十七条  年度考核要严格坚持标准，公正、公平、符合实际，通过考核使员工获得努力向上改善工作的动力。

第五章 解除和终止劳动合同

    第十八条 基金会工作人员如果发生下列情况之一，经教育无效的，应予解聘、辞退： 

   （一）当年考核被确定为不合格的； 

   （二）本人不服从工作安排而又不适合继续留用的； 

   （三）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的； 

   （四）在募集资金、接收捐赠和资助工作中严重违反职业道德，徇私舞弊，损害基金会利益的； 

   （五）在工作或生活中，违纪违法造成严重后果，被追究刑事责任的；

   （六）严重违反本会章程的有关规定。

第六章 员工档案管理

第十九条 基金会正式聘用人员、临时聘用人员的人事档案由基金会委托的省人才中心统一管理。

第二十条 秘书处负责与委托存档的人事服务部门进行对接，承担基金会有关人员的人事档案的服务工作。

第七章 附则

    第二十一条 本制度由本基金会负责解释。

    第二十二条 本制度自公布之日起施行。